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写简历 掌握这7个要点你将打败90%的竞争者


来源:乐橙国际 | 时间:2019-01-06

  简历不完全是在书面的表达,还要靠你实际的经历,你的行动去充实,所以简历是用行动写出来的,不是用字写出来的。很多人可能因为自己的经历不丰富,所以写不出好的简历。

  简历是求职的敲门砖,就像我们认识一个人一样,远远的看过去,这个人是高大?还是胖瘦?等他走近了了,我们再看到他的面容,和他交谈,了解他的思想。一份好的简历,就像由远到近地了解一个人,能激发面试官的兴趣,让面试官感到舒适。

  下面人才服务网就给大家分享,写简历时需要注意的7个要点,说明书的格式怎么写大家可以把自己的简历拿出来对照修改。

  无论你目前要不要找工作,都可以先把简历准备好,毕竟简历是我们的职场名片,也是求职很重要的敲门砖。

  如果一份简历,一眼看过去,搞不清楚你到底有几份工作经历,看不到你的培训教育经验,给人整体感觉排版很乱,这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历,排版上要层次分明,基本的资料,求职的意愿,教育背景,工作经验,让人一看就一目了然。

  简历不完整或简历很苍白,都会给面试官造成你不重视这份工作的印象,特别是当你去面试管理职位时,你的简历如果只有一页,别人就会觉得你的经历太简单了。

  做为管理者,你的简历至少要有两页纸。比如你去面试HR主管或是经理,那么你的简历有两到三页是很正常的,因为你基本上会有两到三家企业的经历,或者有一些自己的工作成果和工作业绩。

  比如公司行业,规模,工作职责,工作业绩,汇报上司,下属人数,这些工作经历的要素一定要重点突出。

  很多人在写工作经历的时候比较随意,但事实上却是面试官非常看重的,也是后期面试提问的重要源头,所以必须引起重视。

  简历要真实可信,逻辑经得起推敲,比如你多份工作经历的起止时间,你的学习经历,你的培训经历等是否互相吻合。

  曾经收到一份简历,简历的主人本科毕业,本科毕业通常是23-24岁左右,他24岁的时候在一家公司做人事经理,26岁在一家公司做人事主管,28岁又回到一家公司做经理,而这几份工作的工资都差不多,这就让我们感觉不可信了。

  应届毕业生做为一个人事经理,可能是很小的一家公司的经理,但是它的工资是不太可能达到你有两三年工作经验后的工资水平,你有了两三年工作经验后工资没有任何提升,证明你的能力是不行的。

  以工作内容为例,比如专职做招聘的,其实工作是负责所有人员的招聘,但是因为没有其他内容可写,所以就把招聘拆分为很多条,但是面试官看了就觉得很啰嗦。

  所以,写简历里的工作职责,要像我们写岗位说明书一样,一定要按照一个格式来写:目的+动词+名词。

  例如,为了满足公司的人员需要,负责招聘公司各部门的人员。这项职责就写得很简练,却让我们知道了你的目的是什么,具体行动是什么,最终的对象是什么。

  至于妥贴,有些人的简历,写自己精通这个软件,精通那个模块,其实精通、掌握、了解是不同的层次。

  你说你精通HR很多模块,事实是我做了这么多年HR,都不敢说精通很多模块,你这样写,别人会感觉你对精通这个词的理解是不正确的,或是觉得你很自大,这些都会影响面试官对你的印象分。

  第二,表达方式要前后一致。比如说从2006年7月1号到2012年7月1 号,日期中间是用斜杠,还是用短横?同类型内容前后表达方式要一致。

  第三,相片要职业。讲到相片,很多人会问:一定要有相片吗?我认为未必一定要相片,但是如果放相片就一定要放能锦上添花的,不能因为放相片反而影响了简历质量,建议大家的相片尽量放职业照,找工作就要体现你职业精神。

  第五,格式要固定。建议大家都随身携带一份电子版简历,用WORD做好之后保存为PDF格式,因为PDF的格式是固定的写简历 掌握这7个要点你将打败90%的竞争者这样无论面试官是通过邮箱、微信还是其他方式查看简历都不会出现乱码的情况。

  有的人觉得很疑惑,在投简历找工作时,投了十多份简历,却只被一两家公司打电话邀约面试,甚至一两家公司都没有,其实就是因为你的简历没有针对性。

  比如,同样是人事主管岗位,有的公司侧重点在劳动关系,有的公司看重招聘,有的公司看重薪酬绩效。但我们写简历,一般会写得比较全却没有侧重点,给人的感觉是全而不精。

  所以,应聘人事主管岗位,如果岗位要求是侧重在劳动关系,那么简历就要着重突显在劳动关系方面的业绩,比如劳资纠纷处理的经验、掌握的劳动法律知识,这就叫有针对性。

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